- 媽米
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我的一個做人力資源管理的朋友說:保姆的工資管理也是一門科學(xué),花同樣的錢達(dá)到的效果不一定相同。保姆工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該簡單一點(diǎn),每月工資比社會平均水平高一點(diǎn),其他一律不要再給。另外就是除開請的時候已經(jīng)說好的放假時間,其他請假一律扣錢。單一工資更能體現(xiàn)主雇關(guān)系,什么過年過節(jié)費(fèi),交通費(fèi),買禮物買衣服什么,主人以為自己對保姆好,綜合福利高,但保姆算賬時不一定會算進(jìn)去,也不一定會領(lǐng)情的。給單一較高工資保姆對外報起工資她自己有面子,不會一到過年過節(jié)就有所期盼,掂量放假扣錢的損失也不會輕易請假,主雇關(guān)系清晰作事會更有責(zé)任。
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